fbpx

Pracodawcy Pomorza

ENenglish

Koniec syndromu pierwszej dniówki już od 1 września

Już od 1 września 2016 roku zostanie zlikwidowana tzw. syndrom pierwszej dniówki. W dniu 22 czerwca 2016 r. Prezydent Andrzej Duda podpisał przygotowaną w MRPiPS nowelizację Kodeksu pracy. Nowe regulacje nakładają na pracodawcę obowiązek podpisania z pracownikiem umowy przed dopuszczeniem go do pracy.

Jak było przed zmianami?

Obowiązujące obecnie przepisy pozwalają pracodawcy na dopełnienie formalności związanych z umową do końca pierwszego dnia pracy, tym samym dawało możliwość odwlekania podpisania umowy, a w przypadku kontroli na tłumaczenie, że pracownik jest zatrudniony dopiero pierwszy dzień, zatem ustawowy termin zawarcia umowy jeszcze nie minął. Wprowadzona zmiana ma zapobiec takim praktykom, a pracownikom pozwoli na korzystanie z pełni praw pracowniczych od  początku pracy.

Jak będzie po zmianach?

Po wejściu nowelizacje w życie, pisemna umowa o pracę lub pisemne potwierdzenie ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę, będzie musiało być wręczone pracownikowi jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Drugi egzemplarz musi posiadać pracodawca. Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawcy grozić będzie nadal kara grzywny. Pozostanie ona w niezmienionej wysokości od
1 do 30 tys. zł, z tym że łatwiej będzie inspektorom udowodnić nielegalne zatrudnienie.

 Co zyska pracownik?

Posiadanie pisemnej umowy o pracę albo pisemnego potwierdzenia podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę w formie innej niż pisemna przed dopuszczeniem do pracy ułatwi pracownikom dochodzenie przysługujących im świadczeń i uprawnień ze stosunku pracy, a także korzystanie z ochrony gwarantowanej przez przepisy ubezpieczeń społecznych.

Natomiast Państwowa Inspekcja Pracy zyska bardziej efektywne narzędzie do skutecznej kontroli w zakresie legalnego zatrudniania pracowników.


 

W celu uzyskania dalszych informacji zapraszamy do bezpośredniego kontaktu:

adw. Piotr Bartecki 602-459-368 e-mail: bartecki@scbp.pl

lub

Małgorzata Wróbel 514-773-584 e-mail: wrobel@sopot.scbp.pl