Extranet Pracodawców Pomorza

Pracodawcy Pomorza oraz RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR zapraszają na

Seminarium – spotkanie biznesowe na temat oczekiwanych wkrótce zmian w prawie pracy i prawie compliance.

Termin: 25 listopada 2022 r., godz. 13:30 – 15:30

Miejsce: siedziba Pracodawców Pomorza, Aleja Zwycięstwa 24, Gdańsk 

• nowelizacja kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej,


• nowe prawa i obowiązki pracowników i pracodawców wynikające z dyrektywy work life balance,


• nowe prawa i obowiązki pracowników i pracodawców wynikające z dyrektywy informacyjnej,


• ochrona sygnalistów, czyli co zrobić, aby wdrożyć w Spółce system ochrony sygnalistów,


• wymiana doświadczeń pracodawców w ww. obszarach,


• Work-life balance a wypalenie zawodowe.

• omówimy najważniejsze zmiany i wyzwania w ww. obszarach z punktu widzenia pracodawców;


• pokażemy jak wprowadzać w firmach nowe przepisy,


• przedstawimy jak opracować nowe regulaminy pracy zdalnej,


• wytłumaczymy co powinna zawierać procedura ochrony sygnalistów,


• przekażemy nasze doświadczenia ze współpracy z międzynarodowymi korporacjami w obszarze wprowadzenia w życie ochrony sygnalistów i nowej formuły pracy zdalnej.

• regulamin pracy zdalnej – co powinien zawierać,


• zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego dla pracowników,


• prawa pracodawcy związane z pracą zdalną,


• miejsce wykonywania pracy zdalnej,


• BHP i wypadki przy pracy a praca zdalna.

• zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich,


• urlop opiekuńczy – komu przysługuje,


• prawo do elastycznej organizacji pracy.

• nowe obowiązki informacyjne pracodawcy,


• w jaki sposób przekazywać informacje i jak gromadzić dowody ich przekazania pracownikom,


• nowe obowiązki dot. pracowników delegowanych,


• nowy obowiązek podania uzasadnienia w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony.

• jak zaplanować system ochrony sygnalistów w Spółce?


• kto jest sygnalistą i jakiej podlega ochronie?


• jak wprowadzić i co powinna zawierać PROCEDURA ZGŁOZEN WEWNĘTRZNYCH?


• odpowiedzialność karna członków zarządu w świetle nowych przepisów.

• skala zjawiska w ostatnich latach,


• co to jest wypalenie zawodowe,


• przyczyny wypalenia zawodowego,


• ile kosztuje wypalony pracownik,


• zapobieganie vs. Leczenie.

r. pr. dr Magdalena Rycak, partner w RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR

dr hab. Monika Tomaszewska, prof. nadzwyczajny Uniwersytetu Gdańskiego, kierowniczka Katedry Prawa Pracy, Of counsel w RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR.

adw. dr Artur Rycak, partner zarządzający w RYCAK Kancelaria Prawa Pracy i HR
Justyna Federowicz, coach, HR menedżerka w polskich i międzynarodowych firmach

Artur Rycak

Adwokat, doktor nauk prawnych, w latach 2000-2016 sędzia i asesor orzekający m.in. w sądach pracy i ubezpieczeń społecznych w okręgu lubelskim, warszawskim i warszawsko-praskim. Obecnie doradza zarządom największych polskich i międzynarodowych spółek w sprawach z zakresu prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych czy w sporach sądowych. Ekspert Business Centre Club w Zespole Prawa Pracy w Radzie Dialogu Społecznego oraz w Radzie Rynku Pracy. Posiada ponad 25-letnie doświadczenie w prowadzeniu sporów sądowych m.in. w sprawach z zakresu prawa pracy (jako sędzia i adwokat rozpoznał lub przeprowadził ponad 2.000 spraw sądowych przed sądami wszystkich instancji). Prelegent na wielu międzynarodowych i ogólnopolskich konferencjach naukowych, wykładowca i kierownik podyplomowych studiów "Prawo podatkowe" w Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Autor i redaktor naukowy kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy oraz sporów sądowych. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, procedury sądowej, kosztów sądowych i ustroju sądów powszechnych, w tym dla szefów działów kadr i HR, sędziów, radców prawnych, dyrektorów i pracowników sądów, aplikantów adwokackich, aplikantów radcowskich, asystentów sędziów i referendarzy sądowych oraz (ponad 3000 godzin szkoleń i zajęć akademickich).

Magdalena Rycak

Radca prawny w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HH zajmująca się prawem pracy od 22 lat. Obecnie doradza zarządom największych polskich i międzynarodowych spółek w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym dot. relacji ze związkami zawodowymi oraz w sprawach ochrony danych osobowych (RODO). W latach 2000 – 2022 przeprowadziła ponad 3.500 godzin szkoleniowych m.in dla sędziów, kadry zarządzającej polskich spółek i międzynarodowych korporacji, działów HR i kadr, instytucji publicznych, radców prawnych, dyrektorów sądów oraz studentów studiów podyplomowych. Wieloletni ekspert w Zespole Prawa Pracy w Radzie Dialogu Społecznego (wcześniej Komisji Trójstronnej d.s. Społeczno-Gospodarczych). Regularnie występuje w roli prelegenta na polskich i międzynarodowych konferencjach z prawa pracy. Jest autorką kilkudziesięciu publikacji naukowych i kilkuset publikacji dla praktyków prawa pracy. Od ponad 12 lat kieruje studiami podyplomowymi „Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych”, a od 4 lat kieruje również studiami podyplomowymi „Ochrona Danych Osobowych i Zarządzanie Bezpieczeństwem Informacji” w Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Od 2009 r. adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Uczelni Łazarskiego w Warszawie. W latach 2010-2015 prodziekan Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego. W latach 2012-2015 zastępca sędziego Trybunału Administracyjnego przy Radzie Europy. W latach 2008-2013 adiunkt w Polskiej Akademii Nauk. Od 2003 r. konsultant prawny i szkoleniowiec w wydawnictwie Wolters Kluwer.

Monika Tomaszewska

Doktor habilitowany, profesor nadzwyczajny Uniwersytetu Gdańskiego, obecnie zajmująca stanowisko Kierowniczki Katedry Prawa Pracy w UG. Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych, w tym monografii, studiów, artykułów, komentarzy, ekspertyz i glos poświęconych teoretycznym zagadnieniom europejskiego i polskiego prawa pracy. Wieloletnia trenerka na szkoleniach dla prawników z zakresu europejskiego i polskiego prawa pracy, w tym dla sędziów. Kierowniczka wielu projektów badawczych, w tym: (1) (Project Manager) Working Yet Poor w ramach H2020-SC6-GOVERNANCE-2019 Enhancing social rights and EU citizenship; (2) (Project Manager) SENSE in transnational transport in the EU w ramach ERASMUS+ KA2 Cooperation for Innovation and the Exchange of Good Practices Strategic Partnerships for higher education. Ekspertka narodowa w następujących programach (1) “Study to support an impact assessment on the Written Statement Directive" (2017-DG EMPL-Written Statement Directive/No25); (2) Study on wage-setting mechanisms and minimum rates of pay applicable to posted workers in accordance with Dir. 96/71/EC (Project No VC/2015/0334); (3) Study on the protection of workers' rights in subcontracting processes in the European Union w ramach Community Action Programme in the Sphere of Employment and Social Solidarity – Progress 2007-2013. (Project No. VC/2011/0015)

Justyna Federowicz

HR menedżerka z ponad 20 letnim stażem pracy w firmach polskich i międzynarodowych (Grupa Aviva, Grupa Uniqa). Pracowała w branży edukacyjnej, konsultingowej oraz ubezpieczeniowej. Przez kilkanaście lat skutecznie budowała i zarządzała zespołami w obszarze HR. Doskonale zna rzeczywistość korporacyjną zarówno od strony pracownika, jak i pracodawcy. Jest również coachem. Ukończyła Szkołę Coachingu w House od Skill uzyskując certyfikat coacha ACSTH. Jako coach pracuje głównie w obszarze związanym z karierą zawodową. Wykorzystując swoje osobiste doświadczenia prowadzi procesy coachingowe z osobami, które są przeciążone swoimi obowiązkami zawodowymi, które zauważają u siebie objawy wypalenia zawodowego, i które chcą odzyskać radość i poczucie spełnienia w pracy i w życiu. Jest certyfikowanym praktykiem PRISM Brain Mapping, narzędzia służącego do identyfikowania i mapowania preferowanych przez ludzi zachowań. Świadomość swoich preferencji pozwala zwiększyć efektywność procesu coachingowego.