Dział HR w firmie czy organizacji jest odpowiedzialny m.in. za proces rekrutacji, on-boarding czy adaptację nowego pracownika w firmie. Dba o jakościowe przeprowadzenie procesów rekrutacyjnych i odpowiednie funkcjonowanie firmy. Organizuje szkolenia czy odpowiada za wynagrodzenia pracowników. A to tylko część zadań. Rola działu personalnego w organizacji jest szczególnie istotna, dlatego jest to praca dedykowana doświadczonym pracownikom legitymizującym się wiedzą, doświadczeniem i określonymi kompetencjami.  

Skąd czerpać wiedzę na temat wynagrodzeń?

Wysokość zarobków w danej profesji jest bardzo istotna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Jak kształtują się płace w dziale HR? Od jakich czynników zależna jest wysokość wynagrodzenia? Odpowiedzi na te i inne pytania, można znaleźć w artykule na Flexi.pl, który został przygotowany na podstawie raportu firmy Sedlak & Sedlak. 

Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!

Pracodawco, rekrutujesz? Dodaj ofertę pracy na Flexi.pl.

Sięgnij też po merytoryczne materiały, raporty i analizy, w których pokazujemy współczesny rynek rekrutacji i pracy, mając w optyce pracowników 50+.