W dniu 25 lipca 2012 r. w siedzibie Pracodawców Pomorza odbyło się spotkanie pod hasłem System emerytalny – jaka czeka nas przyszłość? Organizatorem spotkania, w którym udział wzięli przedstawiciele blisko 40 firm, było TFI SKOK S.A. z Sopotu zarządzające środkami pochodzącymi z 28 Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE). Towarzystwo zapewnia kompleksową pomoc na każdym etapie tworzenia i funkcjonowania Programu.
Podczas prezentacji omówiono cechy i zalety PPE w kontekście słabnącej wydolności istniejącego systemu emerytalnego.
Najważniejsze cechy PPE to:
– Gromadzenie dodatkowego kapitału w sposób alternatywny i niezależny od ZUS,
– Możliwość utworzenia z inicjatywy Pracodawcy w porozumieniu z Pracownikami,
– Uczestnictwo dobrowolne,
– Wysokość miesięcznej składki określona przez Pracodawcę (maksymalnie 7 % wynagrodzenia Pracownika),
– Inwestycja długoterminowa, oparta o zasadę procenta składanego – składki wpłacane do wybranych przez każdego uczestnika funduszy inwestycyjnych zarządzanych przez TFI SKOK S.A.
– Wypłata zgromadzonych środków (w całości lub w ratach) w momencie ukończenia 60 lat
lub po ukończeniu 55 lat i otrzymaniu decyzji o przyznaniu prawa do emerytury.
|
Korzyści dla Pracodawcy: |
Korzyści dla pracownika: |
|
– Wydatki na PPE stanowią koszt uzyskania przychodu. – Składka podstawowa nie jest wliczana do wynagrodzenia stanowiącego podstawę naliczania obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne. – Atrakcyjny element płacowy. – Wzmocnienie prestiżu przedsiębiorstwa zarówno w oczach pracowników, jak i Partnerów Biznesowych. – Atrakcyjny element pakietu socjalnego wpływający na lojalność pracowników objętych Programem, zachęcający potencjalnych przyszłych pracowników.
|
– Wypłata środków zgromadzonych w PPE dokonana na rzecz Uczestnika jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych oraz od podatku od zysków kapitałowych. – Brak opłat manipulacyjnych przy wpłatach składki PPE do Funduszy lub Subfunduszy zarządzanych przez TFI SKOK S.A. – Możliwość indywidualnego kształtowania strategii inwestycyjnej. – Możliwość dopłat indywidualnych (niedostępna w I i II filarze) w ramach tzw. składki dodatkowej. – Zalety rozwiązania opartego na systematycznym odkładaniu (relatywnie niższe ryzyko z uwagi na uśrednienie ceny jednostki uczestnictwa w długim okresie). |
Oferta TFI SKOK S.A. obejmuje aktualnie osiem różnych strategii inwestycyjnych, w tym pięć, w ramach struktury parasolowej. TFI SKOK S.A. jako pierwsze wprowadziło na polski rynek fundusze realizujące politykę inwestycyjną kładącą szczególny nacisk na kwestie odpowiedzialności społecznej, ładu korporacyjnego oraz szeroko pojętej etyki. Obecnie Towarzystwo zarządza dwoma takimi funduszami: SKOK FIO Etyczny 1 i SKOK FIO Etyczny 2. Pozostałe produkty firmy również wpisują się w ideę Inwestowania Odpowiedzialnego Społecznie [IOS] oraz społecznej odpowiedzialności biznesu.
Inną cechą, obok praktycznego stosowania idei IOS, wyróżniającą firmę na rynku jest system zarządzania funduszami. Towarzystwo nie utworzyło własnego zespołu doradców inwestycyjnych, ale korzysta w tym zakresie z usług profesjonalnych firm zewnętrznych. Daje to możliwość czerpania z wiedzy i doświadczenia wielu fachowców i różnych zespołów.
Szczegółowe informacje na temat Funduszy/Subfunduszy zarządzanych przez TFI SKOK S.A. w tym informacje na temat polityki inwestycyjnej, prospekty informacyjne oraz notowania dostępne są na stronie www.tfiskok.pl
TFI SKOK S.A. ul Kościuszki 47, 81-702 Sopot, tel. 058 768 33 60
