Trybunał Konstytucyjny uznał, że przepisy z 2011 r. zmuszające do rozwiązywania umów o pracę tych, którzy wcześniej nabyli prawo do emerytury, są niezgodne z Ustawą Zasadniczą. Pracodawcy RP już na etapie prac nad nowelizacją zwracali uwagę na wątpliwości prawne związane z tą regulacją.
