– Poszukiwanie właściwych rozwiązań służących wspieraniu kariery zawodowej kobiet nie może opierać się na odgórnym narzucaniu określonych wskaźników zatrudnienia ich w zarządach. Dużo lepszym rozwiązaniem są przemyślane działania, będące elementem długofalowej polityki – komentuje ekspert Pracodawców RP Monika Zaręba unijny projekt dyrektywy o parytetach.
