Badania naukowe wskazują, że wysokie zapracowanie pracowników często jest związane z niską efektywnością pracy oraz niską produktywnością firmy. Coraz więcej zakładów pracy zgłasza zapotrzebowanie na konkretne metody czy formy pomocy w celu wspierania swoich pracowników w problemach przeciążenia pracą, stresu oraz coraz wyższych wymagań na rynku pracy. Jako naukowcy wychodzimy tym potrzebom naprzeciw w ramach podejmowanego projektu badawczego.

Zapraszamy do wzięcia udziału w międzynarodowym projekcie naukowym, którego celem jest zdiagnozowanie poziomu zapracowania pracowników. Projekt badawczy: „Pożądanie pracy – wyznaczniki osobowościowe i mechanizmy regulacyjne” obejmuje dwa kraje: Polskę oraz Niemcy i jest współfinansowany przez Narodowe Centrum Nauki w Krakowie (2011/01/M/HS6/02567):

https://sites.google.com/site/pozadaniepracy/

Każda organizacja zostanie objęta badaniem z wykorzystaniem profesjonalnych, międzynarodowych narzędzi autorstwa znanych Profesorów i ekspertów. W efekcie badania może zostać opracowany dla organizacji raport zawierający wyniki, interpretację oraz praktyczne rekomendacje dotyczące wspierania zdrowia pracowników.

Celem badań jest opracowanie programów interwencji i prewencji wspierających efektywność pracy oraz zdrowia pracowników. Do realizacji tego celu  potrzebne są rzetelne dane naukowe dotyczące przyczyn i skutków wysokiego zaangażowania w pracę.

Badanie trwa około 30 minut (1 osoba) i powtarzane są dwa razy z odstępem trzymiesięcznym. Badania zawierają metody diagnostyczne bazujące na najnowszych osiągnięciach naukowych i stosowane w praktyce w wielu dziedzinach takich jak coaching, doradztwo czy terapia. Badanie polega na wypełnieniu kilku kwestionariuszy dotyczących różnych przekonań, doświadczeń życiowych oraz stanu zdrowia i przebiega w całości w formie elektronicznej.  Każdy z pracowników może dobrowolnie podjąć decyzję o uczestnictwie w badaniach. Podczas całego badania dostępny będzie konsultant z ramienia projektu.

Bezpieczeństwo i ochrona danych pracowników oraz organizacji

• Badania przeprowadzane będą anonimowo i z zachowaniem całkowitej poufności danych (osoby badane posługują się anonimowym kodem).
• Wyniki badań dla konkretnej organizacji prezentowane będą wyłącznie w raporcie przeznaczonym dla organizacji. Zbiorcze wyniki (z całego projektu) zostaną przeanalizowane i opublikowane bez możliwości identyfikacji organizacji, z których pochodzą.

Kto prowadzi badania?

W projekcie uczestniczą następujący pracownicy naukowi:

 Dr. Kamila Wojdyło, Uniwersytet Gdański  – kierownik projektu (http://sites.google.com/site/kamilawojdylo/)

Prof. Dr. Julius Kuhl, Universität Osnabrück, Niemcy

(www.psycho.uni-osnabrueck.de/fachgebiete/dpp)

Prof. Dr. Nicola Baumann, Universität Trier, Niemcy

(www.uni-trier.de/index.php?id=5983)

Dr. Jacek Buczny, SWPS, Sopot

(http://sites.google.com/site/jacekbuczny/)

Dr. Barbara Bętkowska-Korpała, UJ Collegium Medicum

Dlaczego warto wziąć udział w badaniach?

(1) W raporcie zwrotnym mogą Państwo dowiedzieć się, jaki potencjał oraz możliwości rozwojowe cechują pracowników Państwa firmy:

–       Jakie czynniki przyczyniają się do przepracowania pracowników?

–       Jak pracownicy Państwa firmy mogą lepiej wykorzystać własny potencjał w celu skuteczniejszego radzenia sobie z przeciążeniem pracą, stresem oraz obciążeniami?

Wymienione informacje diagnostyczne stanowią na rynku coachingowym kosztowny produkt sprzedaży, natomiast Państwa firma ma możliwość ich otrzymania bezpłatnie  – jako podziękowanie za udział w badaniach.

(2) Na podstawie uzyskanych rezultatów badawczych zostaną opracowane treningi/szkolenia dotyczące radzenia sobie z wysokim zaangażowaniem, w których będą mogli uczestniczyć pracownicy Państwa firmy. 

(3) Udział firmy w projekcie jest możliwością promocji medialnej danej firmy w zakresie dbałości o zdrowie pracowników oraz w zakresie współpracy w prestiżowym międzynarodowym ministerialnym projekcie naukowym.

Kierowników/Dyrektorów firm prosimy o zgłoszenie zainteresowania udziałem w badaniach. W celu zgłoszenia firmy do badań uprzejmie prosimy o kontakt na adres mailowy: psykw@univ.gda.pl.

W razie pytań pozostaję do dyspozycji w kontakcie telefonicznym oraz mailowym.

Z wyrazami szacunku,

Dr Kamila Wojdyło,

Universytet Gdański
Kierownik projektu “Pożądanie pracy”
e-mail: psykw@univ.gda.pl
tel: 606934244
strony web: http://sites.google.com/site/kamilawojdylo/