Spotkanie odbędzie się jedynie w wersji online:
Link do spotkania
Agenda spotkania:
Aktywność pracowników w mediach społecznościowych – jak nad tym zapanować?
Podczas spotkania poruszymy kwestie dotyczące m. in.:
- aktywność internetowa pracowników a wartości pracodawcy – co zrobić, jeśli nasze wartości się rozmijają?
- monitorowania aktywności pracowników w Internecie – kto i jak może to robić?
- jak daleko może sięgać krytyka pracodawcy w sieci?
- polityka korzystania z mediów społecznościowych – drogowskaz, a nie kaganiec dla pracowników.
Szczepienia przeciwko COVID-19 – czy pracodawcy mogą o to pytać i co dalej zrobić z taką wiedzą?
Podczas spotkania omówimy m.in.:
- czy pracodawca może pytać pracowników o szczepienia przeciwko COVID-19?
- czy można różnicować warunki zatrudnienia pracowników zaszczepionych i pozostałych?
- czy i jak można pracowników skłaniać do szczepień? Czy można premiować zaszczepionych?
- co począć z pracownikami, którzy nie mogą się zaszczepić ze względów zdrowotnych?
- co zrobić z takimi, którzy po prostu odmawiają z osobistych lub poglądowych pobudek?
O Kancelarii:
PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global specjalizuje się we wszystkich kwestiach prawa HR dot. zatrudnienia, w tym zatrudnienia i zwolnień, global mobility&immigration, wynagrodzeń i premii, compliance, ZFŚS, ZUS, sporów sądowych, restrukturyzacji, zasad motywacyjnych i lojalnościowych, czasu pracy, programów emerytalnych, PPK, PPE, danych osobowych.
Zespół PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global tworzy obecnie grono ponad 80 doświadczonych prawników, konsultantów oraz wsparcia administracyjnego.
Jesteśmy częścią Littler – największej na świecie praktyki prawa pracy, reprezentującej pracodawców. Globalny zasięg Littler to ponad 1600 prawników w 26 krajach, w 100 biurach, na 4 kontynentach. Jesteśmy w stanie koordynować i realizować międzynarodowe projekty w sposób komfortowy dla Państwa oraz efektywny czasowo i kosztowo.
Bartosz Tomanek
Zarządzający Zespołem PCS | Littler w Gdańsku. Kompleksowo wspiera pracodawców w zakresie szeroko pojętego prawa HR, tj. indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, zatrudnienia opartego o umowy cywilnoprawne, a także w prawnopracowniczych aspektach transakcji M&A.
Bartosz doradza pracodawcom także z perspektywy compliance. Do jego specjalizacji należy wsparcie przy prowadzeniu wewnętrznych postępowań wyjaśniających, w tym w szczególności dotyczących mobbingu, dyskryminacji, molestowania czy nadużyć menedżerskich. Wspiera przedsiębiorców we wdrażaniu wewnętrznych regulacji dotyczących whistleblowingu (ochrona sygnalistów) – Bartosz posiada certyfikat Approved Whistleblowing Compliance Officer.
Ponadto, posiada doświadczenie m.in. w zatrudnianiu i rozwiązywaniu stosunków zatrudnienia z wyższą kadrą menedżerską, wdrażaniu splitowych struktur zatrudnienia, przygotowywaniu wewnętrznych regulaminów, polityk czy programów motywacyjnych, tworzeniu polityk wynagrodzeń dla spółek giełdowych, restrukturyzacji zatrudnienia, przejściach zakładów pracy, przygotowywaniu umów o zakazie konkurencji oraz relacji ze związkami zawodowymi. Autor publikacji oraz szkoleń z zakresu prawa HR.
Spotkanie odbędzie się wyłącznie w formule transmisji online
Transmisja online odbywać poprzez platformę clickmeeting
