Wiele wskazuje na to, że 2016 rok przyniesie kilka zauważalnych zmian dla polskich pracowników i pracodawców.

1 stycznia podniesieniu uległa kwota najniższego wynagrodzenia. Teraz, zamiast 1750 zł. brutto, będzie to 1850 zł. brutto (wzrost o 100 zł.). Pracownik otrzymujący najniższą krajową uzyska 1355 zł. brutto. Wyjątkiem będzie wynagrodzenie dla pracowników rozpoczynających pracę – w pierwszym roku musi utrzymywać się kwota nie niższa niż 80% płacy minimalnej (najniższa płaca wyniesie 1480 zł. brutto). Pociągnie to za sobą podwyżkę innych świadczeń, np. dodatku za pracę w porze nocnej (między 22:00 a 7:00) w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. W kwestii  zwolnień grupowych, pensja minimalna nie może przekroczyć 15-krotności wynagrodzenia minimalnego – wyniesie 27 750 zł brutto. Osoby mające styczność z dyskryminacją lub mobbingiem w miejscu zatrudnienia, mogą liczyć na kwotę odszkodowania w wysokości minimalnej 1850 zł brutto.

Wysokość wynagrodzenia minimalnego została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz.U. poz. 1385).

22 lutego zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu Pracy. Odczują ją zwłaszcza pracownicy związani z pracodawcą umową o pracę na czas określony – ta forma zatrudnienia, poprzedzona 3 miesiącami umowy na okres próbny, będzie mogła obowiązywać jedynie przez kolejne 33 miesiące (do tej pory umową bezterminową była trzecia w kolejności – okres trwania poprzednich był stosunkowo nienormowany). Zmiany dotkną też okresu wypowiedzenia, którzy przestanie być kojarzony z dwoma tygodniami. Jego długość będzie zależna od całkowitego stażu pracy:

• 2 tygodnie – przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy;
• Miesiąc – przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 6 miesięcy;
• 3 miesiące – przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 3 lata.

W drugiej połowie tego roku można spodziewać się wprowadzenia godzinowej płacy minimalnej, skierowanej w stronę umów cywilnoprawnych, a która wyniesie 12 złotych na godzinę.

Źródło:

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Autor – Maciej Michniewski – Pracodawcy Pomorza