W drugiej połowie lipca tego roku Ministerstwo Rozwoju opublikowało projekt ustawy określającej zmianę niektórych ustaw, w myśl której, znacząco ułatwione miałoby być prowadzenie działalności gospodarczej. Komplet tych modyfikacji znamy jako pakiet tzw. 100 zmian dla firm. Przeobrażenie uległy także poszczególne elementy składowe Kodeksu Pracy. Nowelizacja ustawy wejdzie w życie 1 stycznia 2017 roku.

Aby wyjaśnić dokładnie kluczowe modyfikacje prawne, zaprosiliśmy wczoraj do naszej siedziby radcę prawną Karolinę Ożóg (skróconą notkę biograficzną prelegentki prezentujemy pod materiałami wideo), która przybliżyła nam istotne zmiany w poniższych obszarach:

• Zmiany uprawnień rodziców związanych z rodzicielstwem 2 stycznia 2016 r.
• Zmiany w umowach terminowych 22 luty 2016 r.
• Nowa ustawa o delegowaniu pracowników 18 czerwca 2016 r.
• Zniesienie zakazu zatrudniania kobiet 3 sierpnia 2016 r.
• Likwidacja „syndromu pierwszej dniówki” 1 września 2016 r.
• Wprowadzenie stawek płacy minimalnej 1 stycznia 2017 r.
• Zmiana granicy wieku w zatrudnieniu 1 września 2018 r.

WIDEO:

PREZENTACJA: 

Karolia Ożóg -Zmiany w Prawie Pracy 2016-2017