Ekspertka prawa pracy postara się odpowiedzieć na pytania praktyczne:

1. Jeśli pracownik zarzuca mobbing, to jak udowodnić skuteczne wdrożenie zasad przeciwdziałania mobbingowi?
2. Kiedy oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy nie będzie miało dla sądu żadnego znaczenia?
3. Jakie pracodawcy popełniają błędy wskazywane przez PIP i ZUS przy współpracy z samozatrudnionymi?
4. Ile kosztuje oskarżenie o pozorne samozatrudnienie „pracownika”?
5. Jak prawidłowo nawiązywać stosunek pracy – lista niezbędnych dokumentów przy podpisywaniu umowy.
6. Jakie przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wskazuje orzecznictwo Sądu Najwyższego?
7. Dlaczego przyczyna wypowiedzenia nie może być zmieniona w sądzie?

Po części merytorycznej zapraszamy na networking

dr Ewa Podgórska-Rakiel – prawnik, doktor nauk prawnych. Posiada doświadczenia w pracy w dziale prawnym ze specjalizacją w prawie pracy od 2003 r. Prowadzi własną działalność doradczo-szkoleniową oraz współpracuje z Kancelarią Brief&Case Będźmirowski i Partnerzy. Wykładowca w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni. Trenerka z doświadczeniem kilkuset godzin szkoleniowych.  Przez kilkanaście lat brała udział w Komisjach Sejmowych, Senackich oraz Radzie Dialogu Społecznego przy nowelizacji przepisów związanych z zatrudnieniem. Była członkiem unijnych grup roboczych przy Komisji Europejskiej w Brukseli. Dwukrotnie w latach 2017 i 2018 reprezentowała Polskę w trójstronnej delegacji na posiedzeniach Międzynarodowej Konferencji Pracy MOP w Genewie. Autorka kilkuset publikacji, w tym książek dotyczących prawa pracy, delegowania pracowników, zatrudniania cudzoziemców i prawa związkowego. Liderka Koła Polskiego Stowarzyszenia HR na Pomorze.

Spotkanie bezpłatne

Wymagana rejestracja