MURSK -II KONFERENCJA

Mursk  – Model Usług Rozwoju Strategicznych Kompetencji

„Skuteczny HR. Praktycy dla biznesu”

Konferencja, Gdańsk, 26 marca 2015

Agencja Rozwoju Pomorza zaprasza przedstawicieli mikro, małych i średnich firm oraz Instytucji Otoczenia Biznesu na drugą z cyklu bezpłatnych konferencji poświęconych obszarom zasobów ludzkich oraz roli HR w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Tematem przewodnim konferencji będzie „Budowanie zespołu”. Uczestnicy dowiedzą się m.in.:

• Jakie są dobre i złe praktyki w budowaniu zespołów (studia przypadków)?
• Jakie cechy posiada skuteczny szef?
• Jak jest specyfika relacji pracodawca – pracownik?
• Jakie są cechy charakterystyczne pokoleń X, Y, Z
• Jak można działać rozwojowo w obszarze komunikacji, relacji i motywowania?
• Jakie są najnowsze trendy w projektowaniu kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa?
• Jakie kompetencje należy wybierać ze względu na cele strategiczne organizacji?
• Jakie kompetencje wybierać do roli, stanowiska i zespołu?
• Jakimi metodami wybierać i określać potrzebne kompetencje?
• Jak przeprowadzić bilans kompetencji w zespole?
• Czym jest i jaki jest cel oceny pracowniczej?
• Czy ocena pracownicza jest skuteczna? Jeśli nie, to co w zamian?

• Jak pozapłacowo motywować pracowników?

Konferencja odbędzie się 26 marca br, w Hotelu Radisson Blu w Gdańsku.

Więcej informacji o programie,  warunkach uczestnictwa oraz rejestracji znajdą Państwo na stronach internetowych: www.arp.gda.pl lub www.zaprojektujkompetencje.pl

Konferencja realizowana jest w ramach projektu „Model usługi rozwoju strategicznych kompetencji”  finansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Osoba do kontaktu:

Emilia Drozd – Kochanowicz

Kierownik Sekcji Projektowej- Dział Rozwoju Przedsiębiorczości ARP

tel.58 32 33 201, e-mail: emilia.drozd-kochanowicz@arp.gda.pl

Program II konferencji MURSK 26.03.2015

O projekcie  MURSK

Projekt MURSK podejmuje problem zarządzania strategicznego oraz zarządzania zasobami ludzkimi w firmach z sektora MMŚP. Powstał w oparciu o  wyniki przeprowadzonych badań oraz zebranych doświadczeń przez doradców świadczących usługi dla tego sektora W efekcie, wyłonił się następujący obraz. Jeśli chodzi o rozwój i efektywność działania najczęściej brakuje sprecyzowanych celów, a jeśli nawet się pojawiają, wyznaczane są ad hoc i dotyczą w większości obszaru sprzedaży. Ponadto właściciele małych firm zazwyczaj nie przekazują swoim pracownikom informacji w zakresie głównych celów strategicznych oraz kierunków rozwoju. Wynika to z braku świadomości skuteczności takich działań. Zwiększenie ilości zatrudnionych często nie idzie w parze z konicznością podejmowania zmian organizacyjnych.  Prowadzi to m.in. do problemów z samodzielnością i zaangażowaniem pracowników, komunikacją wewnątrz firmy, planowaniem. Ustalanie celów długoterminowych to konieczność, o której MMŚP często zapominają. Duże firmy o ugruntowanej pozycji na rynku  wiedzą, że  takie działania jak inwestycja w kadry, dobre zarządzanie zasobami ludzkimi bezpośrednio przekładają się na sukces firmy. Projekt MURSK zwraca na te zagadnienia uwagę. Wypracowany w ramach projektu model usługi to zestaw najważniejszych z punktu widzenia organizacji narzędzi, pozwalających połączyć zarządzanie kompetencjami i zarządzanie strategiczne. Praktyczna usługa prowadzi przedsiębiorcę od diagnozy stanu przedsiębiorstwa, analizę biznesową do wyznaczenia celów strategicznych. Usługa doradcza, opracowana na podstawie modelu, ma być docelowo świadczona MMŚP przez wybrane Instytucje Otoczenia Biznesu. W ramach projektu MURSK przygotowano 3 konferencje poświęcone „Rekrutacji”, „Budowania Zespołu” i  „HR jako Strategiczny Partner w Biznesie”. Pierwsza odbyła się w listopadzie 2014, na kolejne zapraszamy 26 marca oraz na przełomie kwietnia/maja 2015 r. –  wszystkie tworzą spójną całość.