Nigdy nie możemy być w stu procentach pewni, jakiego rodzaju wsparcia będzie wymagał nasz biznes. Może się okazać, że do realizacji planu zabraknie właściwych osób, które wskazałyby nam odpowiedni kierunek, być może otwierając drzwi do kluczowego partnera biznesowego.

Jak ustrzec się przed brakiem sprawdzonej, wartościowej sieci kontaktów branżowych? Jednym z najbardziej sprawdzonych rozwiązań jest powszechnie praktykowany networking. Na przykład taki, realizowany już od dłuższego czasu u „Pracodawców Pomorza”, pod postacią moderowanych spotkań „Biznes to Relacje”, który nie zaistniałyby bez zaangażowania ze strony Justyny Wojtaszczyk (KeyK Project Marketing&Media) i Ireneusza Osińskiego (Fundacja na Rzecz Rozwoju Talentów).

Na każdym spotkaniu pojawiają się nowe osoby, jak i stali bywalcy, którzy wprowadzają kolejnych zainteresowanych przedsiębiorców do wypracowanej formuły networkingu złączonego z prezentacjami przygotowywanymi według określonego klucza branżowego/zagadnienia.

Gośćmi najnowszej odsłony „Biznes to Relacje” (28.10) było dwoje prelegentów: Roland Budnik, Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsk oraz Dawid Piwowarczyk, prawnik i ekonomista, który od wielu lat zajmuje się m.in. gruntowną analizą rynku pracy (szczegółowe informacje o gościach znajdują się na końcu artykułu). Prezentacje, w których nie zabrakło elementu futurologii, dały pełen obraz procesów społeczno-ekonomicznych zachodzących w obszarze rynku pracy zarówno w Polsce, jak i za granicą.

PREZENTACJE

Roland Budnik – Sytuacja na lokalnym rynku pracy

Dawid Piwowarczyk – perspektywy pomorskiego rynku pracy

Pierwsza z prezentacji, przygotowana przez Rolanda Budnika, zawierała wprawdzie bardzo pozytywne informacje na temat aktualnego stanu polskiego rynku pracy (blisko 16 milionów zatrudnionych Polaków, świetna sytuacja zwłaszcza w obszarach metropolitalnych, bezrobocie w Gdańsku oscylujące w granicach 3,7%), lecz zdawały się one ginąć w natłoku problemów, z którymi przyjdzie nam się mierzyć w przyszłości, gdyż, jak podkreślał Roland Budnik: – Demografowie przewidują, że za 10 lat 34% społeczeństwa będą stanowiły osoby powyżej 65 roku życia. Za to w roku 2050 już blisko połowa z nas znajdzie się w tym obszarze wiekowym. Weszliśmy, dość nagle, w ogromny niż demograficzny. Od kilku lat ma w Polsce miejsce zjawisko, które można było wcześniej obserwować na Zachodzie. Przyjeżdżają do nas obcokrajowcy, aby wykonywać pracę fizyczną, której Polacy podejmują się tylko za granicą, gdyż tam otrzymują za nią o wiele wyższe wynagrodzenie.

Z kolei Dawid Piwowarczyk, niejako w uzupełnieniu do pełnej wyzwań projekcji przyszłości wypływającej z wystąpienia Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku, opowiedział o postępie robotyzacji, w kontekście jej wpływu na zatrudnianie ludzi na stanowiskach, które lada dzień mogą zostać w pełni zautomatyzowane, a więc nie będą w najmniejszym nawet stopniu wymagały wsparcia ze strony żywego pracownika. Dramatyczne ograniczenie miejsc pracy może być bezpośrednim efektem imponującej rewolucji technologicznej, której już dziś jesteśmy niejako świadkami.

PRELEGENCI – BIO

Roland Budnik –  mgr prawa, Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku, były przewodniczący Ogólnopolskiego Konwentu Dyrektorów Urzędów Pracy, Członek Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Gdańsku, ekspert, doradca, konsultant, wykładowca-trener (rynek pracy, zarządzanie urzędami pracy, pośrednictwo pracy, aktywizacja zawodowa, usługi i instrumenty rynku pracy), udział w projektach krajowych i międzynarodowych (m.in. MOP w Genewie, Departament Pracy USA, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej).

Dawid Piwowarczyk – prawnik i ekonomista od ponad 15 lat zajmujący się kwestiami funkcjonowania wolnego rynku, rynków pracy oraz otoczenia prawnego. Jako dziennikarz autor kilkuset publikacji ekonomiczno-prawnych w prasie regionalnej i ogólnokrajowej. Doktorant Akademii Morskiej w Gdyni przygotowujący dysertację na temat Jakości Usług. Autor nowości wydawniczej „Perspektywy pomorskiego rynku pracy”.

GALERIA

Tekst: